Fast stilling på engelsk

Spørsmål:

Jeg arbeider i et direktorat.

Ledelsen her ønsker å lyse ut en avdelingsdirektørstilling. Stillingen skal lyses ut internasjonalt og på engelsk. Det betyr at vi risikerer å få søkere som ikke behersker norsk.

Vi finner ingen lovbestemmelse som sier at det ikke er mulig å lyse ut en stilling på engelsk og ansette en engelskspråklig person.

Fast stilling på engelsk 1

Men vår organisasjon har ikke engelsk som hovedspråk. Kan vi da ansette en person som bare kan gjøre seg forstått på engelsk? Vi ser jo at det byr på utfordringer, og vi skulle gjerne hatt dette avklart. Hva mener Språkrådet?

Svar:

Det stemmer at det ikke finnes noe forbud mot å lyse ut stillinger internasjonalt og på engelsk, men det er ikke i tråd med norsk språkpolitikk.

Din arbeidsgiver er et offentlig organ, og offentlige organer har ansvar for å gjennomføre den norske språkpolitikken på sine områder.

Forvaltningsspråket er norsk